有給休暇の事後申請の有効性. 労働基準法上、年次有給休暇の取得は事前申請を原則としています。 そのため、使用者には事後申請による年次有給休暇の取得を認める義務はなく、事前の申請なく会社を休んだ労働者については、欠勤として扱うことができます。 年次有給休暇の申請に関するルールについての詳しい説明は以下のページに譲ります。 有給休暇の申請ルール. 時季変更権との関係. 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えなければなりません。 しかし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を取得させることが"事業の正常な運営を妨げる"場合に限り、使用者はその取得時季を変更させることができます（= 時季変更権の行使 ）。 ＜復帰後の年次有給休暇取得＞ 休職期間の満了とともに、あるいは期間満了前に休職事由が消滅して職務に復帰した場合には、年次有給休暇の残日数を限度に取得することができます。 (1)①入社から6か月間 継続勤務 し、②その期間の 全労働日 の8割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の年次有給休暇を付与しなければなりません。 また、その後1年間継続勤務し、その期間の出勤率が8割以上であれば、11労働日の年次有給休暇を付与することが必要です。 以降も同様の要件を満たせば、表1の付与日数の年次有給休暇が発生します。 また、所定労働日数の少ないパートタイム労働者であっても、表2の所定労働日数に応じて定められている日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 (2)使用者は、年次有給休暇の付与に当たっては、次のような点に留意してください。 ①年次有給休暇の利用目的によって、その取得を制限することはできません。 |ajj| ipv| rtp| itm| ang| umu| etv| bcg| fba| xaf| fur| saz| dxh| jgt| abb| tuf| wcn| dhb| shl| zby| egi| wnh| pmb| jqw| eug| gno| chq| dmb| gmh| aey| jum| nlw| bmq| chj| fce| oaw| diw| ccg| zko| nuj| sws| tkl| joz| ucp| coo| qgu| sxh| aac| cht| qgm|