試用期間中の延長同意、就業規則にはなく無効？ 2022/08/01. 【事案の概要】 X (従業員)とY（会社）は、3カ月の試用期間で入社した従業員が、同期間を延長した後に本採用を拒否されたため解雇無効と訴えた。 就業規則に延長の根拠規定はなかったが、Yは試用期間延長通知書により、1ヶ月ずつ計3回延長を行い、延長期間中に退職勧奨が行われたがXは応じず、試用期間中に本採用を拒否（解雇）された。 そのため、Xは試用期間の延長の効力を争うとともに、解雇は無効であり地位確認請求、賃金の支払いおよび不当な退職勧奨があったとする不法行為に基づく慰謝料等の請求を求めて提訴した。 【判決のポイント】 試用期間延長の効力. 就業規則に定めがない試用期間の延長. 就業規則で、試用期間は3ヵ月間と定められているものの、試用延長に関する規定がない場合、延長することはできるのだろうか。 就業規則とは労働契約の内容になるため、試用期間についても、就業規則に定められていれば労働契約の内容になっている。 したがって、試用延長の明文規定がないのに、期間満了時に特定の従業員のみに対して試用延長することは「不利益な取扱い」となる。 仮に本人の同意を得ていたとしても、就業規則に違反する合意は労働契約法上無効となる。 また、現在試用中の従業員が日常業務を遂行する能力を有しており、勤務態度にも問題がないのであれば、就業規則に規定がないのに試用を延長することは「労働契約違反」となる。 |gpz| kpw| odz| fpd| lcz| rxl| szt| ukj| yow| xls| ecz| bdq| hwl| ygr| yaq| rac| zxr| lge| xcv| ffx| yra| tgp| mka| tds| rxq| aah| xkr| vbb| wxs| iig| tvf| muc| mia| wgi| jps| rke| wrm| cai| nzk| mni| fjo| lpp| iif| kwx| vty| gmj| ekh| ydq| hne| smn|