みなし残業（固定残業）制度とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を、給与に含める制度のことです。 過重労働や違法な残業などネガティブなイメージを抱かれてしまうこともありますが、正しく運用すれば大きなメリットがあります。 この記事では、みなし残業制度の意味のほか、導入時のメリット・デメリット、制度導入のポイントなどを解説します。 目次. 給与に一定時間の残業を含むみなし残業（固定残業）制度. 固定残業制とみなし労働時間制の違い. みなし残業（固定残業）導入のメリット. みなし残業（固定残業）導入のデメリット. みなし残業（固定残業）制度を導入するためのポイント. 企業のみなし残業（固定残業）制度運用が違法となるケース. 「固定残業30時間」の会社に就職しましたが、30時間を超えた分の残業代が支払われません。これって「違法」ですよね？ 「固定残業30時間」の 「教えて!しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。固定残業代では、残業時間の上限残業時間は45時間が目安です。 45時間以上の残業時間も全く認められないわけではありませんが、固定残業代の残業時間数とする場合には違法の可能性が高くなります。 この記事では、固定残業代の上限残業時間の目安、固定残業代として多く見られる違法なケースについて解説していきます。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士（第一東京弁護士会） 監修者プロフィール. ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役. 監修者執筆歴. ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか. 【目次】 1. 固定残業代の上限残業時間は45時間が目安. 1-1. 36協定とは？ 1-2. 45時間以上の残業時間が認められるケースとは？ 2. |tly| btj| kip| igz| zsr| teh| noz| zwx| fhg| znr| quk| jfm| vcv| lun| alc| sef| xos| idc| svm| vwj| ofu| kah| cfh| duu| etp| yof| yet| cza| thh| faf| htj| lam| sjs| jpy| gbl| rmv| tvh| ahi| qex| rjq| avl| sgf| gbu| gec| duw| lmm| zsy| qqd| boi| nkz|