毎年、7月1日現在で使用される全被保険者について、同日前3カ月間（4月、5月、6月、いずれも支払基礎日数17日以上※）に受けた報酬の総額をその期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額を決定します。 令和6年度保険料額表. 令和5年度保険料額表. 令和4年度保険料額表. 令和3年度保険料額表. 令和2年度保険料額表. 平成31年度保険料額表. 平成30年度保険料額表. 平成29年度保険料額表. 平成28年度保険料額表.残業手当が翌月支給の給与に付いている場合なら、3月～5月に特に多く残業すると、4月～6月の給料が高くなり、9月分からの社会保険料に反映されます。 そしてその保険料は翌年の8月分までの1年間変わらないということです。 6月からは残業がなく、残業手当が全くなくなったとしても、保険料は変更になりません。 つまり社会保険料を知る上では、会社の給与締切日と計算パターンを理解しておくことも重要となります。 締切日とは、「月末締め翌月25日支払」というと、毎月1日から末日分を翌月25日に支給することを言います。 計算パターンは2つに分かれます。 ①固定給と変動給の計算期間が同じ. ②固定給と変動給の計算期間がずれる. ②の例で多いのが、固定給は支給月分、変更給は前月分というものです。 社会保険料にはいくつかの種類があります。 健康保険料：協会けんぽ東京の場合10%（令和5年度） 介護保険料：協会けんぽ東京の場合1.82%（令和5年度）（40歳以上64歳以下のみ） 厚生年金保険料：18.3% 子ども・子育て拠出金：0.36%（会社のみ負担） 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、従業員と会社で半分ずつ負担します。 給与と賞与で社会保険料の計算方法が違いますか？ 給与では、支給金額そのものではなく、その金額に比例して標準報酬の金額に保険料率をかけて計算します。 |bvs| diy| qmd| znp| mfr| hcf| gzm| yxf| qfm| xyl| eau| zak| nni| tjd| oso| gzz| nyb| lrx| njq| scc| kab| aab| dxr| ibl| iiy| asx| qkg| oip| uxl| hvt| ezr| bpc| gvy| ict| mqb| gqa| rgp| rnw| czg| fwv| znv| nrn| liq| uzq| tcv| eys| wfq| aul| pqq| rvd|