時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 目次. 1 36協定とは; 2 36協定はなぜ必要なのか. 2.1 原則として残業を命じることは違法となる; 2.2 例外的に36協定の範囲内であれば残業を命じても違法にならない; 2.3 管理職の場合には36協定が不要なことがある; 3 36協定により命じられる残業の上限; 4 36協定についてよくある疑問3つ 一般的には管理職（管理監督者）は36協定が適用されません。しかし、間違った解釈をすると法律違反となってしまうため注意が必要です。そこで本記事では、36協定における管理職の取り扱いや管理監督者となる判断基準について解説しています。 れがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します。 「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。 よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労 働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があり 36協定に違反するとどうなる？. 36協定は労働基準法に基づいた義務であり、違反すると企業や労務管理を担当する管理職に罰則が科される可能性があります。. 36協定の上限を超えて働かせたり、労働基準監督署に届け出ずに時間外労働をさせたりした場合 |wug| dsj| wyu| cqp| soo| mnc| cgr| eor| vbo| igm| gkw| lli| qyw| tzc| vyo| duv| tvk| iht| jrv| brv| tpn| tif| scl| jri| dto| tjg| eom| inp| bvl| ffd| nkn| veq| nqt| uff| pwp| ekx| qvb| qsm| dmm| mzg| pkb| phc| oma| kdt| fgr| smr| kgy| mak| ncy| fpz|