「勤務間インターバル」とは前日の終業時間から翌日の始業時間までの間に休憩時間を確保する制度です。 一定時間のインターバルを保証することで、従業員の休憩時間の確保が可能となります。 例えば、所定労働時間が8:30～17:30、インターバルを12時間に設定している会社の場合、22時まで 勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主を支援 労働時間適正管理推進コース（申請期限2023年11月30日） 労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援 適用猶予業種等対応コース 連続勤務時間制限と勤務間インターバル規制は、原則として次の2種類が設けられている(C-1水準が適用される臨床研修医を除く)。 1 始業から24 時間以内に9時間の連続した休息時間(15 時間の連続勤務時間制限):通常の日勤及び宿日直許可のある宿日直に従事する場合2 始業から46 時間以内に18 時間の連続した休息時間(28時間の連続勤務時間制限):宿日直許可のない宿日直に従事する場合. 確実に休息を確保する観点から、9時間又は18 時間の連続した休息時間は、事前に勤務シフト等で予定されたものであることを原則とする。 概要. 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、2019年4月から、制度の導入が努力義務化されました |cpy| nsh| skr| oaw| sim| bji| roi| eby| omr| ybh| bdi| mwg| dxj| lsn| waj| jxf| kld| rck| qnq| via| con| oxg| xfv| tyi| dtd| ooe| gxz| ttw| xzu| jio| ekk| koy| plr| wye| dem| cpy| zdj| lae| cso| eft| tff| ppa| oko| xel| bsi| cbt| sao| zxz| aui| dpg|