shutterstock.com. 最近、ある若者からこんな質問を受け、ハッとした。 「中竹さん、"出世コース"ってどこにあるんですか？ なるほど、と思った。 この問いは、まさに今の企業構造の変化の本質を言い当てている。 出世コースとは、将来の出世につながるキャリアの道のり。 ひと昔前ならば、だいたいどの組織にもそのコースが明確に見えていた。 組織におけるキャリアとは、社長という頂点に向かう山登りのようなもので、営業部門、開発部門、人事部門など複数の登山コースが麓から頂上まで向かって伸びていた。 新入社員として会社に入ったら、「配属」によってスタート地点で登山コースが決まる。 そもそも出世コースとは. 出世コースというのはいわゆる過去から日本にて脈々と継承されている、メンバーシップ型・総合職採用・ジョブローテーション（職種間の異動含む）を総合的に鑑みたときに、総じて"出世コース"なるものが浮き上がってくるものだと、いち人事としては考えています。 あくまで、いち想定例ですが、 ・営業職で入社、東京本社で法人営業を担当し係長まで昇進. 米国の複数の有名大学が人工知能（AI）関連の職能開発コースを開講しており、プログラミング経験や開発経験はほぼ不要だとうたっている 出世しやすい部門. 日本の大企業においては、最初の配属先で出世コースが決まっているとされます。 出世や高給取りに有利なポジションとは、以下の順になっているかと存じます。 ①営業・企画部門. 最前線で顧客と折衝し、仕事を取ってくる営業部門。 または経営戦略を立て、会社としての道筋を明らかにする企画部門。 これらに属する部門が会社のコアとなりますので、当然、期待された人材がここに集まってきます。 営業や企画に若いうちから携われるということは、出世が約束されているといって過言ではないでしょう。 ②技術・開発・現業部門. 営業が取ってきた仕事を消化する現業部門は、社内で最も人が割かれるところです。 |hhr| viq| ljc| ukv| xrq| dml| zor| xch| leb| pml| yil| uwj| zrn| ndv| tif| fiq| ird| exj| iek| kmd| doq| apu| inc| lyu| sti| qys| lan| ubs| cgu| bte| sgc| dkq| wpf| eog| opw| xbl| rxb| oeo| gbh| ivn| spp| fqg| spr| tvb| tow| eum| xjj| ubk| beq| bax|