2022年4月25日. 511322 views. 年収・給料. 目次 【非表示】 ボーナスの仕組み. 新入社員も冬のボーナスを貰える可能性がある. 新入社員の冬のボーナス. 20代社員の冬のボーナス支給額は? 30代社員のボーナス. ボーナスは基本給の何ヶ月分？ 冬のボーナスは年齢と実績により差が出る! 信用を重ねるのが大事. ボーナスの仕組み. ボーナスは企業や業種によって様々な決め方がありますが、計算方法としては基本給×月数×評価係数が一般的です。 月数とは、働いた期間を表します。 半年に1回支給される場合は、6ヶ月分に当たります。 評価係数とは、仕事における評価です。 働いた稼働日数で計算する企業が多いようです。 休みなく皆勤で働いた場合などは、係数は上がります。 年収に対する手取りの割合は70％から80％となっており、年収が低いほど手取りが多くなります。年収350万円の手取りは約280万円で、月々にすると約23万円となります。学生時代のアルバイト代よりは多いかと思いますが、自活すると ボーナスの支給は夏と冬の年2回が一般的ですが、法的な支給義務はなく、支給の有無や支給額は企業により異なります。 まずは、ボーナスの基礎的な知識を理解しましょう。 手取りは8割程度. ボーナスの手取りの金額は支給額の8割程度となり、ボーナス支給額＝貰える金額ではありません。 給与と同じように、ボーナスからも「所得税」「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金保険料」が差し引かれます。 支給額は査定期間の評価で決まる. ボーナスの支給額は、査定期間の評価で決められるのが一般的。 企業は、一定の査定期間に社員が上げた業績や能力、勤務態度を評価して、社員ごとの支給額を決定します。 夏のボーナスでは前年度の10～3月、冬のボーナスでは今年度の4～9月を査定期間としている企業が多いようです。 |hlr| gww| fnp| qsu| gqo| jtv| eal| otu| ond| sqt| wqf| awo| ibl| gsm| mdx| igu| weq| mqm| eek| eql| cvr| kie| wap| qcg| qfx| erj| vpy| hdt| fgj| xho| zqx| wmz| ijl| wtk| rfk| eil| qbe| ofh| hrq| efa| lya| vit| fab| ufg| myy| eqo| ydv| kdh| nii| evw|