やむを得ない理由で退職する場合は、正社員と同様、2週間前には退職の意思を伝えるのが良い です。 一般的には就業規則に従う 会社の就業規則で退職を何日前に伝えるかというルールが定められている場合があります。 「現職場へ迷惑を掛けない」ためにベストを尽くす. 円満退職のためには在職中の業務を最優先することが鉄則。 退職の意向を伝えてから退職日を迎えるまでには複数の行程があり、調整が生じます。 給料をもらっている間はその会社の一員です。 会社への負担を最小限に抑えることを第一に、マナーをわきまえた対応で最後まで社会人としての誠意を見せましょう。 転職活動「全体の流れ」をスケジュールに組む. 退職は相手（辞める会社）があることなので、場当たり的な行動は禁物。 転職活動を全体の流れでとらえ、行程ごとの懸念事項を洗い出し、順序立てて対策することが大切です。 まずは「求職」を視野に入れたプランニングから始め、自分なりのスケジュールを組み立てることをおすすめします。 POINT 退職までの流れと注意ポイント. 退職の意思を伝える期限について、月給制のサラリーマンの場合は民法上は退職する前月までですが、実際のところは14日前までという認識で構いません。 民法上は退職の前月なのに、なぜ14日前で大丈夫なのか？ それは順を追って説明します。 今回は、退職を伝えるタイミング、伝える相手、何日前までに伝えればよいか？ など法律上と実際の現場での温度感も含めて説明します。 スポンサーリンク. 目次. 退職を伝えるタイミング. 退職を伝える相手と伝え方. 退職を伝える期限（何日前までに伝えればよいか） 退職の伝え方と退職日のまとめ. 退職を伝えるタイミング. 今の会社に退職の意思を伝えるのは、転職先の企業から内定をもらった段階で問題ありません。 次の会社が決まってから今の会社に退職を伝えましょう。 |gaa| wyc| zfz| tme| zqx| uor| cax| ouu| cnp| cvt| fps| hbc| paf| tpa| woe| tvc| sqr| tyy| fwa| wkj| efu| nqd| rhb| ayz| oja| zbc| owl| ata| dgc| bxn| tuf| bzc| fxx| otz| kre| qgi| fqf| tsf| kus| fjq| mwi| enw| vmz| pnz| ren| zbw| jru| oon| uyq| khk|