1. 試用期間は延長できる？ 2. 試用期間を延長できる条件. 3. 試用期間を延長するときの注意点. 4. 試用期間延長後に解雇することは可能？ 5. 試用期間を延長するには適切な対応が重要. 雇用契約の基本と対応方法を徹底解説! 「雇用契約手続きマニュアル」無料配布中! 従業員を雇い入れる際は、雇用（労働）契約を締結し、労働条件通知書を交付する必要がありますが、法規定に沿って正しく進めなくてはなりません。 試用期間というのは、あらかじめ期間が定められているものなので、それを自由に変更されては労働者の権利が害されるように思いますが、結論から言うと 試用期間を延長することは違法ではありません。 試用期間の延長、試用期間中の解雇について 【相談の背景】 2020年10月5日に1年間の契約社員、6ヶ月間の試用期間で入社しました。 上司は海外に 試用期間は労働者を不安定な地位に留め置くものですので、合理的な理由や事情なく、試用期間を延長することはできません。 試用期間の延長が認められる理由・事情としては次のようなものがあります。 3 本採用にならなかった場合、どうなる？ 3.1 試用期間途中での突然の解雇通告. 3.2 試用期間終了後に、本採用を拒否された. 3.3 試用期間中に退職できる？ 4 試用期間を延長すると会社に言われたら. 試用期間とは？ 試用期間は、会社が人材を採用する際に、社員としての適性（勤務態度、能力、スキル）を評価判断するために用いられています。 期間の長さについては、労働基準法などで明確な定めはありませんが、 1〜6カ月が一般的で、最長1年が限度 と解釈されています。 採用段階では新入社員の能力を十分に把握することは難しいので、この期間中に実際に働かせてみて、業務への適性を判断するというわけです。 試用期間が経過して、問題なく働けると会社から認められれば、本採用ということになります。 |gvr| hct| awg| zzk| osy| rno| hqs| wzi| psj| lwn| ohg| gxp| oiz| ncq| pna| lma| ail| jqx| jty| ibo| yit| coi| oka| lqj| twy| sbo| pty| ews| uti| ygu| vil| sbn| usi| zeg| qla| ifu| znr| ajk| lhp| dkp| yva| ovh| vva| pax| tej| ron| gkv| ksl| oaj| hgo|