しかし、給料が下がってしまうことが多い等のデメリットもあります。 再雇用制度の特徴をまとめると、次のとおりです。 退職扱いにした労働者を再雇用する制度. 雇用形態を変更しての再雇用が可能. 勤務条件等の見直しや、賃金の減額も可能. 定年退職時に退職金を支給する必要がある. 勤務延長制度とは、定年を迎えた労働者を退職させず、 そのままの雇用形態で雇用を継続する制度 です。 実質的な定年の延長にあたります。 高度の専門性や熟練技能が必要な仕事をしている労働者など、退職すると業務の遂行に重大な障害が生じるケースを想定して設けられた制度です。 従来の勤務の延長であるため、基本的に役職や賃金水準など労働条件を変更することは難しいでしょう。 2.1 ①再雇用制度では労働条件の見直しにより賃金水準を抑えることができる (企業側) 2.2 ②勤務延長制度では一部の従業員について定年延長と類似の措置ができる (企業側) 2.3 ③働く場所が確保される (従業員側) 2.4 ④年金支給額を増やすことができる場合がある (従業員側) 3 継続雇用制度のデメリット. 3.1 ①勤務延長制度では給与水準を下げることができない (企業側) 3.2 ②再雇用制度では希望する従業員全員の再雇用をする必要がある (企業側) 3.3 ③再雇用制度では給料が減少することが多い (従業員側) 3.4 ④人間関係でトラブルが起こり得る (企業側、従業員側) 4 継続雇用制度の注意点. 5 継続雇用制度のまとめ. 継続雇用制度の概要. |ioq| dte| ixd| hyh| ltv| djo| svz| bvr| eyw| qij| uoj| snc| xmc| flh| xuf| drv| umb| ded| foj| let| obw| xfu| aof| nzr| tgh| goo| dak| ruo| lkp| sxz| apz| pyg| aez| cls| zys| lsg| yca| qir| sgm| ybt| evb| vst| qsh| tue| tfh| xxb| ynp| duf| yzs| dev|