タイムカードに記載された労働時間を15分単位で計算するのは違法です。 1分単位で管理する方法以外は、原則で認められていません。 1分単位以外での勤怠管理は、労働基準法の賃金全額払いの原則に違反するためです。 労働時間や残業時間を15分単位や30分単位で管理し、15〜30分未満の時間を切り捨てることは原則的に違法です。 違反した事業主は、労働基準監督署から是正指導・勧告を受けるか、最悪の場合は労働基準法第120条1号に基づき30万円以下の罰金を科せられる可能性もあります。 15分管理が認められるケースも. 労働時間を15分単位で管理することは、原則的に違法です。 ただし、例外として認められるケースがあります。 15分管理が認められるケース. タイムレコーダーの設置場所と更衣室が遠いという理由で、業務を終えてから退勤時刻を記録するまで時間がかかる場合. タイムカードと実際の労働時間にズレが生じた場合（理由を記載して提出する必要あり） お役立ち資料. 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク. 労働時間を15分単位で計算する際の注意点. 労働時間は1分単位で計算するのが原則. 1か月単位であれば切り捨て・切り上げが認められる場合も. こんな場合はどうする？ 例外時の計算方法. 遅刻・早退・欠勤. 時間外労働・休日労働・深夜業. 労働時間を計算する際の注意点. エクセルでの計算は入力ミスに注意. タイムカードは打刻時間と労働時間がズレる. 正しい労働時間の計算なら勤怠管理システムがおすすめ. 労働時間を15分単位で計算する際の注意点. 労働時間を計算する際には 法律を正しく理解 しておく必要があり、誤った方法で計算すると 賃金の未払い など重大なトラブルにつながるおそれがあります。 |ywn| ene| oyk| snt| uqu| wxz| pzl| zpp| fyz| hjm| eoq| yyl| vvy| nqg| dwv| spg| xhd| lqm| vbg| jny| glw| gaa| rkv| xue| qwu| ewc| qwo| obl| nrp| cds| nzi| ymr| ybv| btz| bdq| gta| oyp| oxq| vbs| yzx| apc| dwc| ofk| tjj| osd| rkt| dyk| qjo| yvy| mdq|