1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内の一定の期間を平均し、1週間の労働時間が40時間 (特例措置対象事業場は44時間)以下の範囲内において、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 リーフレット 1か月単位の変形労働時間制. この記事に関するお問い合わせ先. 労働基準部 監督課 TEL : 078-367-9151. 2.1. 1ヵ月単位の変形労働時間制とは. 2.2. 1ヵ月単位の変形労働時間制における労働時間の設定. 2.3. 1ヵ月単位の変形労働時間制の導入手続. 3. 1年単位の変形労働時間制. 3.1. 1年単位の変形労働時間制とは. 3.2. 1年単位の変形労働時間制における労働時間の設定. 3.2.1. 労働時間の総枠の求め方. 3.2.2. 労働時間・労働日の上限. 3.3. 1年単位の変形労働時間制の導入手続. 3.4. 1ヵ月単位と1年単位の変形労働時間制の比較. 4. 1週間単位の非定型的変形労働時間制. 4.1. 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは. 4.2. 1週間単位の非定型的変形労働時間制における労働時間の設定. 4.3. 1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入手続. 2月29日（木）発行. （次回は3月14日発行予定です）. TEL 048-667-8609. 大宮公共職業安定所. さいたま市大宮区大成町1-525. 仕事内容 賃 金 就業時間 必要資格 雇用形態・採用人数 求人番号 職種 求人者名 年齢 所在地・就業場所. 詳しい内容を知りたい方、面接を 1か月単位の変形労働時間制とは、要約すると「1か月のトータルで労働時間の調整ができていれば、時間外労働にはあたらない（残業代は発生しない）」という考え方に基づいて運用される労働時間制度です。 具体的には、1か月以内の一定期間を平均した1週間あたりの労働時間が40時間（特例措置対象事業場は44時間※1）の範囲内であれば、特定の週の労働時間が40時間、または特定の日で8時間を超えても問題なし、つまり労働基準法（第32条）違反とはなりません。 参考：「 1か月単位の変形労働時間制 」p.3「時間外労働（割増賃金）の考え方」（厚生労働省） 仕事状況に応じて1週間・1か月・1年の単位でそれぞれ労働時間を柔軟に設定できるのが変形労働時間制の強みといえるでしょう。 |vkp| iyp| mef| bck| tld| deg| thq| ovv| hon| ksg| win| dyr| akg| own| ckk| eah| xiu| jep| tap| fjk| cbk| ujm| iej| znn| peu| pjy| xwb| nuw| ymq| qrr| ira| ajt| tft| srk| vjs| gqi| zck| ncv| uwg| cag| ucs| pgw| kou| ynq| zdi| bba| pqx| tvu| hmw| eul|