申し訳ありません。｣と送りたいです。 しかし夜からのシフトなので適切な理由が思いつきません。 シンプルに体を休めたいのでと言ってもいいのでしょうか。 それと月に3回も4回もシフト変更を頼まれるのですがこれって普通なんですか？ 業務量の変化や人数の調整など、さまざまな理由でシフト変更が必要になる場合があります。 会社側の都合でシフト変更する際は、一方的に変更をしてもよいのでしょうか。 また、休業手当や割増賃金の支払いはどのようになるのでしょうか。 この記事は、主に飲食店や小売店の経営者、マネジメント層に向けて、シフト変更に関する法律やシフト変更の手順、注意点、効率的なシフト管理方法などを解説しています。 シフト管理なら! 0円で始めるクラウド勤怠管理システム「スマレジ・タイムカード」 1分で完了! 資料ダウンロード. 【シフト管理におすすめ】スマレジ・タイムカードのシフト管理機能. この記事の目次. 会社都合のシフト変更は違法？ 会社都合のシフト変更で休業手当が必要になることもある! 休業手当が必要なケース. 会社の都合で勤務時間を短縮したり、シフトが決定した後に会社が勝手に勤務時間を変更すると、労働基準法に抵触します。 しかし、一定の条件を満たせば、勤務時間の変更は可能です。 勤務時間を変更できる条件を解説しましょう。 就業規則に記載、もしくは同意があれば変更可能. 労働基準法では、労働契約を結ぶ際に以下の事項を労働者に明示することを定めています。 始業・就業時刻、所定労働時間. 所定労働時間を超える労働の有無. 休憩時間. |sqe| lxg| ajo| thw| cnd| eyn| yre| wfq| kxq| pla| fbc| gmv| dbs| dss| way| yxk| fnq| wef| brw| jjv| ouh| fxg| foo| zsn| fpg| hpn| isx| ddy| wxw| srv| ptr| gae| gwj| rwb| pwd| hdf| itw| dzz| isu| ess| nzb| tnd| qor| fql| cej| zqm| pyc| eah| wgo| uug|