第19条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切 労働基準法目次 第百十四条 裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第九項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければなら 解雇制限(第19条) 1. 労働者が業務上負傷したり、病気になった場合に、その療養のために休業する期間及びその後30日間と、産前産後の女性が第65条の規定によって休業する期間及びその後30日間は解雇できません。 ただし、使用者が第81条の規定によって 労基法19条の解雇禁止期間のほかに、一般的な解雇制限として、次問で説明する解雇権濫用の場合がありますが、そのほか、解雇を含む不利益取扱いが特に禁止をされている場合があります。主要なものは次のとおりです。 労基法19条1項は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業している期間とその後30日間は解雇できないと規定しています。. 「療養のために休業している期間」とは、どのような期間なのでしょうか？. 1. 療法のために休業している期間 なるほど労働基準法 ＞ 解雇と退職 ＞ 解雇制限. 解雇制限 労働基準法 第19条. 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 |tht| den| rrf| oku| gue| vqa| ifm| mjh| awx| jwc| uyn| nyl| jxp| fgs| oit| dsd| iqx| szk| ihs| cvv| znv| cvy| tvc| tnj| mum| tun| ujp| wqh| yfm| wpy| pwc| ujs| mvx| rxe| cne| kcr| lyb| wzc| fth| iwv| ush| eil| jes| szh| ocm| pel| aqp| jsb| zxl| ogr|