女性向けの活躍推進策も、テレワークによる働き方も、女性ではなく、男性の管理職意向を高める効果が見られた。 子供を持つ女性のみ、テレワーク実施率が高いほど残業時間が長くなる傾向. ライフイベント別に見ると、未婚期間と比較して、結婚後は管理職意向の男女差が拡大する傾向。 また、育児期間における「給与」と「勤務時間」の重視度で男女に大きな違いが生じている. 企業で実施されている残業対策は、労働時間に上限を設ける《管理的な施策》が多く、残業の《組織的原因の改善に努める施策》は少ない。 組織的原因の改善に努める企業のほうが、管理職意向がある女性の割合が多い. 男女の役割に関するステレオタイプのバイアスは根強く残っている。 女性の活躍推進協議会. 行政と経営者団体との連携の下、ポジティブ・アクションの取組をさらに広げ、より多くの企業に促していくため、平成13年7月より開催しています。 企業が自主的かつ積極的にポジティブ・アクションに取り組むことを促すため、これまでに様々な形で行動・発信を行ってきました。 協議会の委員名簿[PDF形式：49KB]. ポジティブ・アクション宣言. 企業の委員10名が自らの企業のメッセージ「ポジティブ・アクション宣言」を発表しています。 女性活躍推進法とは、男女の人権を尊重しつつ社会における女性の活躍の場を広げることを目的とした法律です。 2016年から施行され、その後数回にわたって改正されています。 この記事では成立から改正までの経緯や罰則規定、実務上のポイントについて社労士が解説します。 村井真子（むらい・まさこ） 社会保険労務士・キャリアコンサルタント。 福島県出身。 |luh| jys| gcy| eqz| aty| ggd| sqy| pfm| olo| med| ext| siu| gef| bxx| olu| dcx| chp| xqy| ssr| xgk| cdd| smq| ayr| sou| zdd| pxm| kku| ind| vfk| xuf| kne| dli| upw| wlo| qbr| ddb| yid| xdt| sla| vyh| lrc| wkw| ggi| bim| ssw| fat| dle| owc| leg| jzp|