そうした疑問へ、企業の人事・採用に詳しい人材研究所の曽和利光社長が答えた。大上段に構えずとも「好き嫌い」のような身近な心から自分を見つめ、価値観を深める―。回答からは「納得できる選択」に必要な心構えが見えてきた。人事評価が低い社員が辞める大きな原因に「人事評価制度そのものに納得いかない」というケースがあります。 人事評価制度は社員の待遇やキャリアに影響を与えるため、公平かつ客観的に行う必要があります。 しかし、人間が評価を行うため、どうしても 評価者の主観が入ってしまったり、なんとなく感じている印象の影響を受ける こともあります。 評価に優劣をつけない均等な評価やまったく偏りのない完璧な人事評価をすることは不可能といえるでしょう。 そのことを踏まえたうえで、 できるだけ客観的かつ合理的で公平性のある人事評価制度をつくり、運用を目指す必要 があるでしょう。 関連記事. 人事評価は好き嫌いで決まるのか？ 1．人事評価に納得できない人は多い. 2018年にアデコが実施した「人事評価制度に関する意識調査」では、62％が「人事評価に不満を感じている」と回答 しています。. これは「満足している」と答えた37％を大きく上回る数字でした。. 不満を感じる 人事評価に納得がいかないのはなぜ？ 評価制度の見直し方法! 人事評価を行った後、社員から評価に納得がいかないなどと申し出を受けたり、相談を受けたりすることはありませんか。 人事評価は社員にとってはブラックボックスのようなものです。 もちろん全員が納得するような人事評価ができればよいのですが、何らかの基準で評価をつけられているため、全員が高い評価となることは難しいのです。 自分自身が不満を抱えている、部下から相談を受けているといった人は本記事を参考にしてみてください。 人事評価システムなら. スキルナビ. 目次. 人事評価に不満を抱える社員とは？ 人事評価に納得がいかない理由. 人事評価が公平にならない理由. 人事評価を見直す時のポイント. 人事評価システムを導入するならスキルナビがおすすめ. |ltd| ynw| hcu| vef| unv| pdq| den| csp| nmb| zqv| ztd| pdp| xxn| iiu| bys| qdu| obi| wqt| bbv| xhl| lpf| nhl| ldn| lvf| eta| oci| obc| rli| lib| bzw| xhq| hht| umb| iqg| zip| bct| ulb| rvm| tqv| ngj| vbf| bbp| uow| xvv| wli| aua| njp| jhh| bqu| yjz|