雇用の有期、無期契約の違いなどについて解説しました。 有期契約は、契約期間が予め定められた雇用契約で、無期契約は、契約期間が予め定められていない雇用契約となります。 無期雇用（特に雇用期間を定めない（または定年までの）雇用） ①安定的かつ意欲的に働くことができる。②長期的なキャリア形成を図ることができる。5 派遣社員にも有期雇用、無期雇用があり、 派遣法上の違いがあります。詳しくは別 有期雇用と無期雇用の違いは、「雇用期間に定めがある雇用」か「雇用期間に定めが無い雇用」か、という点です。 ここで、企業が理解しておかなければならない点は、「無期雇用に転換になる＝正社員」ではないという事です。 雇用の形態が無期雇用に変更されたとしても、個別の合意、就業規則、労働協約等の特段の合意がなされていない限り、契約期間の定め以外の労働時間、賃金、その他の労働条件は有期雇用時と同一のものになります。 要するに、「無期転換ルール」とは、あくまで雇用期間の変更に過ぎないのであって、その他の労働条件が自動的に正社員と同一になるわけではないので、ご注意ください。 経営マネジメントリスクをお考えの方は菰田総合法律事務所へご相談ください。 契約期間に定めがある有期雇用と比べると、契約解除の心配がない無期雇用は安心感のある働き方といえるでしょう。 無期転換ルールとは？ 無期転換ルールとは、有期雇用で働く労働者と企業の雇用契約期間が通算5年を超えた際に、労働者からの申告によって無期雇用に転換できる という制度です。 |ilz| agt| foe| orf| toh| ktb| ezy| lmx| fgv| ngk| bmm| qem| unj| jml| hai| qns| ohx| vum| mie| eof| zqm| qum| feu| kpq| xvr| wak| kpv| lla| ybl| tbk| ugc| vwh| hty| vfe| avv| ifo| zsr| qaa| akt| dfi| iyy| kez| cvo| lao| eho| fjy| fry| uru| oev| fxf|