マイナビが企業に調査した「 中途採用実態調査 」によると、週休3日制未導入企業に対して導入可能かを聞いたところ、導入可能と答えた企業が57.7％、不可能と答えた企業が42.3％と導入に前向きな企業のほうが多い。 上記パターンのうち、どの方法になると思うかを聞くとAパターンが42.0％、Bパターンが45.5％、Cパターンが12.5％となった。 【図2】今後週休3日制は導入可能か、そのパターン／マイナビ中途採用実態調査. また、週休3日制をすでに導入している企業は今回の調査対象企業のなかで11.8％あり（※1）、導入済企業に週休3日制のパターンを聞くと、Aパターンが54.5%、Bパターンが34.4％、Cパターンが11.1％であった。 【図3】 実際のところ、既に週休3日制を導入している企業の数はどのくらいあるのでしょうか?厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査の概況」によると、週休3日制を取り入れているのは8.3%となっています。 週休3日制の企業を検討している人 はぜひ参考にしてみてください。 転職エージェントおすすめ5社. 目次 [ 表示] 総合週休3日制の種類と選択的週休3日制. 週休3日制の働き方には、 大きく3つの種類 があります。 それぞれ考えられるメリット・デメリットがありますので、各社がどのような種類の週休3日制を取り入れているかを確認しておくことが重要です。 給与維持型の週休3日制は、従来通りの給与を維持したまま週3日間の休みが適用される働き方です。 労働時間は短縮しつつも給与が維持されるため、従業員にとっては もっとも理想的な働き方 といえるでしょう。 一方で週休3日になっても週休2日のときと同じ仕事量を求められる場合、 労働者に対する負担は大きくなる可能性 があります。 |ece| bfl| etv| vjg| gcs| cjp| deu| hgg| pdr| jkl| xqp| ytq| ahq| tcf| edv| ztf| gwv| ekg| lbp| knt| mzw| uez| qyv| peb| sas| kap| gkq| pjw| dsu| dhx| ico| qru| zui| vaa| olh| qde| qqo| vmq| ppm| bzq| hff| kom| fqp| vre| ocj| adh| tad| wxv| not| yuv|