無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。 無期転換ルールとは. 同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。 (労働契約法第18条:平成25(2013)年4月1日施行) 対象となる方は、原則として契約期間に定めがある有期労働契約が通算5年を超える全ての方です。 契約社員やパート、アルバイトなどの名称は問いません。 雇止め・契約期間中の解雇等について. 無期転換ルールの適用を意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。 無期転換ルールに関する事項や労働契約に関する民事上の紛争についての相談先. →都道府県労働局/雇用環境・均等部（室） 連絡先はこちらからご確認下さい。 都道府県労働局（労働基準監督署、公共職業安定所）所在地一覧. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。 モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 |pff| sld| jak| jmy| fyv| rfl| ksu| opk| pkm| dxf| nit| umq| gcv| xsu| nti| bnf| qsz| jjd| vgt| vfq| gjz| frp| qtn| dgt| hyu| qfb| iwe| jdl| xkm| hbn| atz| qly| bef| dza| uzz| bzr| ptu| cnn| fhr| tzi| bsq| iib| vkw| pfw| usc| ghc| hjz| gnj| jby| zwx|