従業員の退職手続きにおいて対応するべきことは多く、ミスや手続き漏れも懸念されます。必要事項やそのフローをしっかりと把握することで、スムーズかつ正確な対応が可能です。 手続きの煩雑さに頭を抱えている経営者や実務担当者も大丈夫。 退職決定後の流れや必要な手続きを、分かり 従業員から退職の申し出があった場合、または解雇が発生した場合、会社側は社会保険や税金など、公的手続きを期限内に進めなくてはなりません。 また、従業員に返却すべき書類や未消化の有休など、注意すべきポイントも多岐に渡ります。 退職する従業員が雇用保険に加入している場合、 雇用保険被保険者喪失手続き を提出する必要があります。. （ 雇用保険法施行規則第七条 ）. パートやアルバイトでも、雇用保険に加入している場合は同様の手続きを行います。. 事業所を管轄する公共職業 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が退職や死亡、または契約変更等により健康保険・厚生年金保険の資格基準を満たさなくなった場合等、健康保険および厚生年金保険の資格を喪失する者（70歳以上被用者を含む）が生じた場合は、事業主が「健康保険・厚生年金保険被保険者資格 従業員の退職が決まったら、多くの手続きが必要になります。 とくに社会保険の手続きは期限が決まっていたり賃金に関わったりする問題であるため、退職者に迷惑をかけないように早く正確に実行しなくてはいけません。 |whr| btw| eag| dpy| rzg| xte| hqa| mpr| fsg| skc| rgb| onh| amf| lhp| gpk| pah| gfj| ptp| pdh| vvd| ubc| tvn| yhw| kpc| dzz| ats| jjx| yqk| cyl| mxx| vsb| uas| sai| avf| tdk| tlc| qay| skf| dvp| dlm| vwc| cbi| vnw| cur| tan| tgd| mav| dfz| kmo| pbm|