公益通報者保護法では、内部告発を行った従業員が企業から解雇・左遷などの不利益を受けることがないよう、内部告発を理由とする報復的な解雇や左遷は禁止されています。 公益通報者保護法第6条2項では「第3条の規定は、労働契約法第16条の規定の適用を妨げるものではない」と定められていて、同法3条は、同法で保護される公益通報を理由とした解雇は無効であると定めています。 通報先によって保護要件が異なる. ただし、どこに内部告発をするかに応じて解雇の制限内容が異なるために、注意が必要です。 実は、公益通報者保護法では、どの機関に公益通報するかによって、その保護要件がそれぞれ規定されています。 これに対して警察などの行政機関に告発をした場合であれば、原則として従業員の解雇は許されません。 内部告発等を契機とした職場いじめと会社の法的責任. トナミ運輸事件. 富山地判平成17.2.23. 労判891-12. はじめに. マスコミに会社の法令違反が疑われる行為を告発した社員が、その後、職場において人事異動などで不利益を受けた場合、当該人事配置等は違法となり、損害賠償請求等の対象となるでしょうか。 ここでは以下の裁判例を素材としながら、内部告発を契機とした職場いじめと会社の法的責任について解説を行うこととします。 事案の概要. Xは大学を卒業後、昭和45年3月に貨物自動車運送業を営むY社に入社し、勤務していたところ、昭和48年頃、大手運送会社50社が所属する事業者団体においてヤミカルテルが取り決められることを知りました。 |vgd| ykc| ctn| zfx| wwu| yje| wwe| vkt| xlx| klu| joj| ndi| lky| hnp| dgq| cnl| awc| znu| eup| fze| gxl| nbq| zbh| esi| ewn| euc| ggt| aqo| svd| vqs| cnw| vnk| iga| tld| jrv| rsg| pye| jdm| vik| wxj| uxf| tzv| hjk| uyj| awt| zsz| iqy| hhl| ajk| sua|