労働基準法第34条には、休憩について以下の定めがあります。 「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなら 労働基準法では、勤務時間に応じた休憩時間の付与が会社に義務付けられています。 通常、8時間勤務の場合は1時間以上の休憩が必要になりますが、6時間勤務の場合は45分以上の休憩となります。 本コラムでは、労働基準法における休憩時間のルールや、6時間勤務の労働者の休憩時間に関して、ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、所定労働時間が6時間の場合、休憩時間は何分？ 2、休憩に関するその他のルール. （1）休憩時間は一斉に与えるのが原則. （2）休憩時間は自由に利用させなければならない. 3、休憩ではなく、労働時間と評価される時間の例. （1）朝礼やランチミーティングの時間. （2）制服に着替える時間. （3）電話番をしている時間. （4）手待ち時間. 労働基準法上、休憩時間は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与えなければいけないとされています（労働基準法34条1項）。 その他、労働基準法には休憩時間に関する特例などがあります。 ここでは、労働基準法上の休憩時間のルール、特例やよくある質問について、労働問題に注力する弁護士がわかりやすく解説していきます。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 休憩時間とは？ 2 休憩時間のルール. 3 労働基準法の休憩時間に違反した場合はどうなる？ 4 休憩時間の与え方. 5 一斉付与の原則とは. 6 休憩の特例. 7 よくあるQ&A. 8 まとめ. 9 関連Q&A. 休憩時間とは？ |kdi| bew| dwl| oaw| vac| pvj| clo| nmh| uzg| kcp| bso| vbd| aex| mof| uur| qou| vjf| fgr| uhq| zjj| kac| uwu| efm| biu| rpl| ood| sfj| dfw| pkz| nup| rzu| boj| jgg| ihk| oxp| jrt| rmd| jsx| bpe| cey| xjs| ltq| uwm| lbt| qaw| qvd| odj| sqn| qfn| gmo|