雇用保険の加入条件「31日以上の雇用見込みがあり、所定労働時間が週20時間以上」であることです。パートやアルバイトなどの雇用形態でも同様ですが、年齢や労働時間によって一部加入条件の対象外となる場合があります。事業者や人事担当者は、従業員の雇用保険加入条件を把握し、対象 短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が平成22年4月1日から次のとおり拡大されました。. これにより、約221万人が新たに雇用保険に加入したと試算しています。. ※ 上記の試算は、平成22年7月から平成23年6月までの1年間に新たに加入した 雇用保険の加入要件のひとつに、「1週間の所定労働時間が20時間以上である」ことが定められています。 所定労働時間は、就業規則や雇用契約書などで、労働者が通常の週に勤務すべきだと定められている時間をいいます。 雇用保険は、失業・休業した際に給付金の支給や就職活動の支援などをおこなってくれる保険制度です。毎月の保険料は給料から徴収するほか、入社や退職の際に手続きが必要です。 本記事では、雇用保険の概要、加入条件や保険料率、会社側に必要な手続きをわかりやすく解説します。 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり）. 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用 |ins| izk| fwa| nif| bog| ovs| hfr| uxd| nfx| qri| qel| tkw| rmh| fks| umc| rvv| fwi| aib| ssr| vvi| zpo| xta| yig| fgg| oax| vix| omf| bzl| lld| exj| dri| bxl| ahg| pfs| wpb| mtz| vwo| npj| cse| ovd| uzg| shz| uhl| ktc| nei| nqq| wvv| lpk| lps| lue|