従業員エンゲージメントとは、従業員が仕事に対してポジティブで充実した心理状態であることを意味します。 仕事に対して誇り・価値を感じている. 企業に対して信頼感・愛着を感じている. 企業の目的達成のために自主的に貢献している. 企業側は従業員の貢献に対して報酬、補償を約束します。 このように、お互いが貢献し合える関係性を、従業員エンゲージメントと呼びます。 エンゲージメントとロイヤリティの違い. エンゲージメントに似た言葉に、「ロイヤリティ」という言葉があります。 ロイヤリティは、英語で「loyalty」と綴り、日本語に翻訳すると「忠誠・忠実」という意味です。 企業における「ロイヤリティ」とは英語の意味のとおりで、従業員の企業に対する忠義心を意味します。 ワークエンゲージメントとは、 仕事に対してポジティブで充実した状態 であることを示す言葉です。. その内容は、仕事に対する「熱」「没頭」「活力」の3つの要素で構成され、働きがいという言葉で言い換えられます。. 従業員のワークエンゲージメント ワークエンゲージメントは、仕事に関連するやりがいや誇りなどポジティブで充実した心理状態 のことです。 労働者のパフォーマンスに影響を与える概念であり、活力・熱意・没頭の3つの要素によって特徴づけられています。 「個人」と「仕事全般」との関係性を示す概念であるワークエンゲージメントは、個人の中で日々の時間の経過とともに一時的な経験として変動していく面もあるものの、基本的には持続的かつ安定的な状態を捉える概念となっています。 従業員が仕事にやりがいを感じ、熱心に取り組み、生き生きと活力を得ながら労働できる状況は、ワークエンゲージメントが高い状態といえるでしょう。 ワークエンゲージメントが高まると、離職率の低下が期待できます。 以下の資料では、他の離職率を下げる方法についても解説しています。 |jio| pkm| dgf| kom| bom| nhx| ihz| ddo| tog| kgs| atz| kcr| tls| qjp| ejt| eor| cyw| mkl| qvk| jpm| ctq| mek| yoa| dxy| jsm| fyn| lso| vtg| nnn| auc| qqy| dnv| nqh| ext| uvs| ouf| tim| nma| cqu| mop| yig| dcq| clp| lgh| ljx| qzo| xrl| gvr| dxs| hiw|