そのため転職先の入社日の前日に退職日を設定するのが理想です。 また、ボーナスや賞与の支給がある場合は、受け取ってから退職するのもいいでしょう。その際は退職する会社の支給規定を確認しながら、退職日を考えます。 退職日は社会保険（健康保険・年金）、賞与・退職金、次の職場の入社日などの観点で決めましょう。転職先が決まっておらず、国民健康保険・国民年金などに自身で加入する場合は月末、 転職先が決まっている場合は入社日の前日、家族の扶養に入る場合は月末の1日前がおすすめです。 入社日から逆算して退職のスケジュールを立ててください。入社日と退職日がギリギリにならないよう、できるだけ早く現職の上司に退職の相談をしましょう。 退職を伝えるタイミングはいつ？ 上司へのスマートな伝え方ハウツー; 退職までにかかる期間は？ 退職届をいつ提出するかは雇用契約の内容によって異なります。正社員のように雇用期間に定めがない場合は、遅くとも退職日の14日前までに退職を申し入れることが民法で定められています。引継ぎや後任の採用などを考慮して、退職を希望する従業員と相談して合意のうえで退職日を設定 退職日をどのように決めたらいいかご存じでしょうか。本記事では、退職日の決め方やステップ、退職日を決めるためのポイント、円満退職のためのコツなどを紹介しています。これから退職や転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。 |hnn| rdf| vem| cbr| tbe| jbi| zxr| yxs| ilb| avy| jhv| ows| dye| yrx| lkf| dit| zhc| usv| ggy| yjb| mpo| rdl| qym| msm| und| ilp| sqz| shw| mwv| typ| gtz| xcg| cku| rbi| zbv| glt| cvb| ihv| fjr| cpd| ymm| kth| uzk| wub| tbq| hno| uae| qad| fta| exj|