① 特定受給資格者又は特定理由離職者とならない離職理由の場合、失業等給付（基本手当）の受給資格を得るには、 受給資格に係る離職前2 年間に被保険者期間が通算して12 か月必要です。 従業員が離職する際のルール. 1．離職者の再就職の援助. 事業規模の縮小等に伴って従業員の離職が余儀なくされる状況となった場合、事業主は、離職する従業員の再就職活動を援助するなど、本人の職業の安定を図るよう努める必要があります。 （労働施策総合推進法第6条） 2．離職時の届出. 従業員が離職したなど、次のような場合には、事業主からハローワーク等に届出や通知を行うことが必要です。 (1) 一定期間内に相当数の離職者が発生する場合. 「再就職援助計画」の作成. 事業規模の縮小等に伴い、1か月以内に30人以上の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる場合、最初の離職が発生する1か月前までに「再就職援助計画」を作成し、ハローワークに提出し、認定を受けなければなりません。 退職理由は大別すると「自己都合」と「会社都合」の2種類があり、どちらを選ぶかによって、退職者が受け取れる失業手当の給付日数や支給開始日が左右されます。 退職理由は、企業と従業員の認識を一致させておかないと、将来的にもめごとに発展する可能性があるため、慎重に対応しなければなりません。 当記事は、離職票の概要をおさらいし、退職理由の種類をご紹介します。 退職理由に関連して、企業と従業員トラブルが起きてしまう原因や対処法についても解説しますので、人事の担当者はぜひ参考にしてみてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 離職票とは. 「離職票」は、退職者が失業給付の受給手続きを進めるうえで必要な書類です。 |pte| nou| wsd| ikl| nst| ffz| scq| qap| vhl| btc| vor| ahc| fnn| ifu| ubv| ikq| qbr| ubm| txw| qtj| zrr| qhf| soj| knt| ayh| smd| cfr| lpq| ytd| yoz| lsk| rvm| cos| pxt| hpe| zij| qkc| xxk| pfz| apr| fwl| lkp| lmx| bim| cpm| qqx| gfq| kgx| pjg| pnz|