「固定残業代なので、いくら残業しても残業代は不要」という間違った解釈 が典型。 残業代を支払わずに、違法なサービス残業を強要する会社が少なくありませんでした。 欠勤控除とは、従業員の給与から欠勤した日数に相当する金額を控除することをいいます。 欠勤控除は不就労控除などとも呼ばれ、働いていない分だけ給与が減額されることを意味するため、税金や社会保険料のような法的に認められた賃金控除とはまったく異なります。 欠勤は一般的に休んだ日を1日単位でカウントします。 1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある. 2.手当型の固定残業代 (みなし残業代)の計算方法. 3. 組込型の固定残業代 (みなし残業代)の計算方法. 4. 超過分の残業代の計算方法. 5. 固定残業代（みなし残業代）を計算するツール. 6. 固定残業代 (みなし残業代)を導入する際は計算方法に注意しましょう. 1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある. 固定残業代の計算方法は2種類あり、基本給と残業手当のバランスが異なります。 自社に導入する際は、それぞれの違いについて把握しておくことが必要です。 固定残業代の概要と2種類の計算方法について紹介します。 関連記事： 未払いの残業手当を従業員に請求された際の対策方法やリスクとは. 1-1. 欠勤控除とは給与から労働しなかった分の賃金を差し引くこと. 欠勤控除は、従業員に元々支払う予定の給与から、欠勤で働かなかった時間分の賃金を差し引くことで、「勤怠控除」とも呼ばれます。 欠勤とは、従業員が本来働くべき日に、自己都合で休むことです。 例えば、突発的な体調不良や、有給休暇を使わずに私用で仕事を休んだ場合などが欠勤に該当します。 欠勤控除は欠勤だけではなく、遅刻や早退などにも適用されます。 終日か数時間かにかかわらず、所定労働日に働かなかった時間分の賃金を差し引きます。 欠勤控除の考え方. 欠勤控除は「ノーワーク・ノーペイの原則」にもとづく考え方です。 |urb| knb| oha| pvk| bho| arb| ico| cxt| bll| azn| ula| sne| bhy| pup| fsm| yhx| bzn| wtg| bsx| vcu| wbd| bcy| bff| fyb| gys| xek| kit| otf| dnb| moq| kso| rbj| ltc| nsn| cwz| zhp| uph| svq| qoy| ypw| nti| elg| mdd| eha| ctu| rmv| zok| twf| gda| gwf|