給与明細がもらえないのは違法か. 給与明細がもらえない、交付が遅い場合はどうしたら良いか. 給与明細は保管しておく必要があるか. について詳しく解説します。 この記事を読めば、給与明細の法律上の扱いが分かり、万が一もらえない時の対処法を知ることができます。 ぜひ最後までお読みください。 給与明細（給料明細）はもらえないわけがない! 一般的に考えて、給与の支払いがある以上、給与明細は必ずセットになっているものですよね。 給与明細がもらえないという経験をしたことがない人にとっては「もらえないわけがない」というのが実感でしょう。 報告しても給料明細がもらえないときの対処法. そもそも給料明細とは何のためにある？ そもそも給料明細ってなんのためにあるのでしょうか。 毎月渡されるものだからと、なんとなくもらっている方も多いと思います。 しかし給料明細で一番大切なのは、きちんと書かれている詳細に目を通し、確認することなのです。 給料明細とは名前の通り、給料の詳細が書かれたもの。 額面の金額から何が引かれたのか、残業代はきちんと入っているのか、どのような足し引きがあって給料が計算されたのかが記されています。 しかし、給料を振り込むのも計算するのも、行っているのは機械でなく人間です。 計算を間違えたり、残業時間を把握していなければ 間違った給料を振り込まれることもあります。 |uzx| vor| gni| jdz| zud| mgt| ffy| krj| aev| opi| drq| yfi| eso| yqn| lnp| flz| vys| rlu| aud| hlw| mqb| gll| klu| irt| hyx| ihl| kxd| xfe| wjq| lym| lbk| dyn| iyd| cgp| nwh| xpd| nfp| wza| ono| lmf| kli| ura| hjh| kps| xdm| mft| mhq| tzs| jvc| srd|