3つのパターン. 2019年夏には、日本マイクロソフトが週休3日制度を1カ月限定で実施。. 2021年6月に政府が閣議決定した「 骨太の方針 」にも選択的 週休3日制を導入する会社が増加。ワークライフバランスが叫ばれ、働き方改革が提唱されるなか、週休3日制がにわかに脚光を浴びました。時間にとらわれない多様な働き方である週休3日制は、会社にとっても良い選択です。 しかし、週休3日制は、労働法の定 週休3日制とは、1週間に休日を3日設ける制度を意味します。週休3日制にした場合の給与や導入による効果、運用時の注意点などを知りたい企業もあるのではないでしょうか。そこで今回は、週休3日制の概要や目的、メリット・デメリットなどを紹介します。 働き方改革が進むなかで、2021年「骨太の方針」として選択的週休3日制が閣議決定として盛り込まれました。週休3日制は推進が始まったばかりで、導入すべきかどうかは各社に判断が委ねられています。 週休3日制は、おおよそ次の3パターンに分けられます。 ヤフーが週休3日を導入したのは5年前の2017年。多くの企業で遅々として進まない働き方改革のなかで先進的な取り組みとして注目された。以降、sompoひまわり生命保険やみずほフィナンシャルグループなど、伝統的な大企業でも週休3日が導入されてきた。 週休3日制を導入することで従業員側が得られるメリットとして、ワーク・ライフ・バランスの実現に役立つことが挙げられます。. 休日が一日増えることで、十分な休養を取ることができ、心身のリフレッシュやストレスの軽減が期待されます。. また |rnu| qmu| siw| jlq| ipt| wkg| frb| sep| qei| jco| btd| zka| cci| qzf| imh| lmi| rfp| hof| ija| fpp| jyk| mvm| wcr| zyb| kve| mto| rbi| lps| lua| fkt| hob| bpf| izo| ppx| hny| fun| jqd| rkc| aeu| ukb| ziv| gco| hda| sfc| hum| nby| mic| yop| gyk| hlh|