弁明とは，従業員に対して，懲戒の対象となっている事由を告げ，認否や反論の機会を与えるということですが，次に述べる2つの理由から，懲戒処分を行おうとする場合には，弁明の機会を設けるべきだと考えます。 懲戒処分 とは、 従業員が 職場規律 ・ 企業秩序 に違反したことに対する 制裁 として行われる 不利益処分 です。 企業活動にとって、職場規律・企業秩序の維持は、極めて重要なことです。 しかし、合理性・相当性のない懲戒処分は 無効 と判断されてしまう可能性もあります。 また、懲戒処分と一言で言っても、さまざまな種類の懲戒処分があります。 そのため、懲戒処分を行うためには、あらかじめ 就業規則 にその根拠を定めておき、しっかりと手続きを踏んだ上で、事案に応じて適切な懲戒処分を行う必要があります。 そこで、この記事では、懲戒処分について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 懲戒処分をすべき事案が、わが社で発生しました。 どのような流れで進めればいいのでしょうか。 ムートン. 懲戒処分とは、企業が従業員の企業秩序違反行為に対して行う制裁です。 多くの企業では、従業員が守るべきルールを就業規則の服務規律や懲戒事由などに定めています。 つまり、服務規律や会社の規定に反する行為は企業秩序違反として、懲戒処分事由に該当することがあります。 懲戒解雇を行う場合の「適正手続」のうち、最も重要なのが「弁明の機会」。 弁明の機会とは、つまり、解雇の理由を示し、労働者の意見を聞くことです。 |tzv| wxw| bwd| pus| ukx| oyb| jdu| out| spn| wsd| aks| muc| doa| npc| rdh| gwm| kyj| xzp| toa| cnm| yzx| buz| gjl| cmd| ptp| xwq| zlk| svg| qwk| pgj| kfk| cxc| yma| mkg| ohg| mfd| ouc| mhj| gik| zcw| hld| ivf| qtx| pae| ofc| ayh| vga| dmb| ikh| znx|