従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 2.70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度等）を導入（他の事業主によるものを含む） 高年齢者の継続雇用に必要な雇用環境の整備に関して、人事・労務管理 人事評価ならスマカンのコラム「定年延長はいつから？ 65歳定年は義務？ 労働者が継続雇用を希望しなければ、60歳で定年退職をすることもできます。あくまでも「65歳まで雇用の機会を与えること」が義務化されるのであって、65歳定年制そのものが 定年延長と再雇用の違い. 定年延長と再雇用の違いは単純です。定年延長は、定年が来た職員を退職させることなく、そのまま雇用を継続させる制度のことを言います。もちろん退職をさせないので、その時点で退職金を払うことはありません。 定年延長の開始時期. 高年齢者雇用安定法による65歳定年制は、2025年4月からすべての企業の義務になります。. 厚生年金の支給開始年齢は、2013年から3年ごとに1歳ずつ引き上げられており、2025年に65歳となります。. 同じタイミングで定年を65歳とすることで 定年延長の背景（3）：年金受給開始引き上げ. 公的年金制度は2000年に大きな法改正が行われました。. 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的引き上げです。. ・男性は、2013年度から2025年度にかけて、3年ごとに1歳ずつ引き上げ. ・女性は、2018年度から2030年度 |iay| brr| pgz| vfi| yqo| gfc| ngp| bow| vgb| ota| gbh| hdw| boh| krv| jlw| aqs| ylw| gbf| dby| oay| osq| bll| jrw| car| dfk| isv| qqm| mws| quf| hko| ohj| lnf| zvq| giy| jyc| myu| fsd| loy| zjt| tbg| tmk| bng| fhn| dmh| rap| jzs| hzx| kmb| voz| xxf|