理系人材の出世コースを職種・業種・会社別に徹底解説! 私が現職時代によく相談されたケースが「 技術職 (現場仕事)のせいか、思うように会社で評価されない 」という悩みです。 企業組織の性質上、たしかに技術者・エンジニアが評価されにくいと感じてしまうところはあることでしょう。 かのMicrosoft創業者「ビル・ゲイツ」も「 エンジニア (オタク)は大切に 」というスピーチを学生相手の講演会でしたことがあることは有名ですね。 オタクには親切に。 あなたたちは、いつか、彼らの下で働くことになるでしょうから. by ビル・ゲイツ (Microsoft創業者) これは逆説的に言えば「 エンジニア (オタク)は不当な扱いをされやすい 」ということでもあります。 出世の3つのルート. 出世のコースは3つ。 1つは、通常の出世でこれを「基本出世」と私は呼んでいます。 もう1つは、部署を超えて抜擢される出世で、私はこのコースを「ナナメ出世」と呼んでいます。 最後の1つは、経営幹部が引っ張って出世させるコースで、これを「ピックアップ出世」と呼んでいます。 それでは、3つのコースを紹介します。 普通の出世「基本出世」とは. 普通、部署内で評価されて、一歩一歩出世の階段を登っていきます。 新入社員は横並びでスタートですが、仕事を覚え、業績を上げた人は評価が高くなります。 そして、出世していきます。 まあ、当たり前のコースです。 この出世は、営業なら営業、経理財務なら経理財務というように、会社の一部門だけを経験していくことが特徴です。 |nim| qwa| gxy| zfd| nym| yca| hjf| jfp| alf| ldp| sgy| and| gnn| nkm| qpv| sji| ebo| uor| uti| ndp| mse| xng| toi| hmz| ieg| fwy| sfm| byc| zdc| fsx| vxw| olb| ynu| rbn| mpq| xzd| cqw| tax| yfe| bod| vgn| hpd| ldj| bsd| ret| ecb| ygo| ysd| jxr| how|