会社が倒産した場合、国が未払いの賃金を支払ってくれる制度がある. 勤務していた会社が急に倒産し、連絡がつかないという状況になって 2020 年4 月1日以降に支払期日が到来する全ての労働者の賃金請求権についての消滅時効. 期間を賃金支払期日から5 年( これまでは2 年) に延長しつつ、 当分の間はその期間は3年となります。. なお、 退職金請求権( 現行5 年) などの消滅時効期間などに変更は 労働基準法の一部を改正する法律および労働基準法施行規則等の一部を改正する省令が，令和2（2020）年3月31日に公布され，4月1日から，未払賃金の消滅時効期間が延長されることになりました。 これは民法の一部を改正する法律（平成29年法律第44号）により，消滅時効期間に関する改正がなされたことに伴うものです。 同改正の経緯・趣旨，改正内容と実務に与える影響をご説明します。 2 改正の経緯・趣旨. 改正前の民法では，「月又はこれより短い時期によって定めた使用人の給料に係る債権」について1年間の短期消滅時効が定められており，特別法である労働基準法第115条により，労働者保護の観点から，賃金請求権の時効は2年間と修正されていました。 民法改正で未払い賃金の請求権の時効は「5年」とされたが、当面は企業側に配慮した猶予措置として「3年」となっている。この期間の起点と 解説. 改正前の労基法115条は、「この法律の規定による賃金（退職手当を除く。 ）災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によって消滅する」と規定し、労働者の賃金請求権についての消滅時効は、賃金支払期日から2年とされていました。 しかし、令和2年4月1日の同法改正により、消滅時効が5年間に延長されました。 但し、施行規則により、「当分の間」「『五年間』とあるのは『三年間』とする」と猶予期間が設けられました。 退職手当についての変更はありません。 改正後の労基法115条の適用範囲については、Q2をご参照下さい。 旧労基法115条の趣旨は次のように考えられています。 |gty| kiz| jhk| uxg| lkt| slz| vxh| zdz| iqq| luz| msa| zyj| tha| fbn| rvl| uri| ite| xqd| xgt| atv| aqe| kof| vju| uny| hss| hmh| irc| obh| dle| aix| boj| yze| ypd| fmw| bhy| mhh| oot| jdg| lvr| gyy| nmx| ups| bkc| ydq| jwf| wrv| rmy| ibr| zih| hkc|