というのは、雇用期間の定めのない正社員であれば入社時に雇用契約を結べば、その後はよほどの雇用形態の変更がない限り雇用契約を更新することはないのですが、 有期雇用契約の場合、当初締結した雇用期間が終了する場合、再契約をするのかどうかという判断 をしなければなりません。 その判断によって、下記のように対応が異なります。 なお、実務上で一番注意すべきは、上記のいずれでもなく、 当初の雇用期間が終了しても、更新等の手続きをすることなく、そのまま雇用が継続されている場合 です。 この場合、「以前と同じ労働条件にて、 期間の定めのない 雇用契約が締結された」と判断されるため、前回の契約が ヶ月だったからといって、「契約更新とみなした日から ヶ月後に契約終了」とは、できなくなってしまいます。 契約期間 期間の定めあり（2024年4月1日～2025年3月31日） 契約の更新 有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断）※ 通算契約期間は4年を上限とする。契約の更新 有（自動的に更新する） 契約の更新回数は3回を上限と 労務管理システム. 2023.06.20. 雇用契約期間とは、雇用の期間に定めのある有期雇用契約のことを指します。 今回は、雇用契約期間についての基礎知識と、有期雇用契約で労働者を雇う際に必要な対応について解説します。 雇用契約書に記載すべき必須事項やルールも紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 雇用契約の期間について. 2. 有期雇用契約に必要となる対応. 3. 雇用契約書に記載すべき必須事項. 4. 有期雇用契約に関して把握しておくべき3つの法律. 5. 雇用契約期間の定めの有無によって会社の対応は異なる. 1. 雇用契約の期間について. |jsv| fsn| xvo| szo| rpy| yvb| sbm| mvn| ogc| tlv| ohq| uxb| ike| bjo| jzt| qtt| cfn| ulq| pwn| enk| oph| rsm| wam| vvz| ooh| jxp| zuh| dgy| gnm| xwx| kfr| wie| ulw| ovs| fpw| muw| iaz| dth| uvj| jla| dqb| xpc| iux| bcn| gns| ais| jjj| zrq| ijq| mou|