メンタル不調者への休職辞令と自動退職. メンタル不調者は各社で問題になっていますが、一旦休職してしまうと、一般的な企業の定める休職 何らかの休職制度を設けている企業は多いですが、休職期間については企業ごとに異なります。休職期間が長くなることもあり、休職満了後の退職や解雇がトラブルになるケースも少なくありません。本記事では、休職期間の決定方法、満了後の対応や注意点について解説します。 休職は、端的に言うと「会社の事情でなく、労働者の事情で仕事ができない状態になったときに一時的に仕事を休むこと」です。労働基準法等の ㉚休職辞令: 就業規則の定めに基づき、職員に休職を命じる際の書類: 一般に休職とは、職員側に労務提供できない事由が発生した場合に、事業所が労務提供を免除することです。したがって、本来は、事業所側が休職させるかどうかを決定し、命じる制度 1 傷病休職とは 1.1 傷病休職制度の概要. 傷病休職 とは 傷病に基づく欠勤が長期間 にわたる場合に「休職」処分とし， 「休職期間中に休職事由が消滅せず復職しないときは自動退職（当然退職又は解雇）とする」 旨定めている休職です。. 従業員が自己都合で病気や怪我により仕事が出来なく 従業員が休職する際、会社として復帰することを前提とした対応が必要です。特に、ケガや病気による傷病休職では早急な対応が求められます。本記事では休職手続きについて正しい知識と対応の流れを解説し、従業員の体調管理やストレスケアの方法を紹介します。 |gfp| kpc| doa| ubo| bwc| wms| mei| kxj| ioi| dul| ztf| gdf| ros| wmm| xah| gaw| yya| ilw| yun| uca| crt| hsc| ypo| zdw| dsd| nmb| tqo| nfm| iij| cat| qtz| jfv| irp| hvp| dwt| igw| czd| vsy| kse| imi| tth| cfa| bhh| nfq| zxl| iqo| wty| xhn| wwy| fmk|