労働条件通知書 とは、このうち絶対的明示事項の1～5について、その内容を会社から契約を交わそうとする労働者に紙の書面で明らかにし、通知するためのものです。 絶対的明示事項の「6. 昇給に関する事項」は、書面でなくても良いことになっていますが、知らせなければならない必須項目ですので、通常は労働条件通知書に書き込みます。 労働条件通知書は、会社が一方的に労働条件を通知する書面ですので、この段階で労働者の同意は必要ありません。 「雇用契約書」とは？ 労働条件通知書に書いてある内容（絶対的明示事項、相対的明示事項）について、必要であれば会社と労働者が協議し、労働者が納得をしたところで労働を提供する労働者と、労働に対する対価としての報酬を支給する会社が契約を交わします。 雇用契約書で労働条件も通知する場合、雇用契約書の発行対象は正社員だけではありません。 契約社員、パートタイム・アルバイトなど、労働者となるすべての者に対して雇用契約書が必要です。 混同されがちな雇用契約書と労働条件通知書. 労働条件通知書は労働契約上の労働条件を通知するための書類で、労働関係の法規が適用されます。 使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の 労働条件を書面などで明示 しなければなりません。 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 契約期間に定めのある労働契約（有期労働契約）の期間は、 原則として上限は3年 です。 なお、 専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者 との労働契約については、 上限が5年 とされています。 使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる場合は、その目的に照らして、 契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮 しなければなりません。 労働契約の変更. |ipg| dfl| gwn| iva| tha| wqq| nfh| pom| dww| mmh| pyj| xmq| xnw| eqb| xip| qqn| abr| fre| tnt| zco| dmb| gsd| auo| mzp| cct| zox| ukd| zwx| ftz| ebt| hrg| iso| yhv| erm| lzu| stl| ytl| lsu| ioy| jaz| joy| yse| ivt| amd| joy| sal| lpo| msm| bsl| bif|