本文章の目的は大沢武志の『心理学的経営』を要約することで、人間の「個性」について読者の興味を誘うことである。 序章 人間は合理的組織のみでは行動しない。個の認知、成長動機、自己実現によって、行動する。 人間の真実の姿 合理的組織の考え方は、ムダを省いて、最も効率のよい 個を重視した組織開発を考える上でのヒントになるのが、リクルートの「心理学的経営」です。創業期より60年以上に渡り、リクルートの中心にある経営論であり、心理学的観点から組織の創造性を高めるマネジメントについて考察されています。今回cultibaseでは、株式会社リクルートの人材 経営活動の人間的、社会的側面を心理学的に研究する学問。広義には産業における全分野を総称することもあり、この場合には産業心理学industrial psychologyと同一になる。狭義には、経営活動のうち経営管理に関係した人間関係問題だけに限定することもある Masakatsu Yamasaki. 非合理で矛盾を孕む人間をあるがままに捉え、人間に対する理解を中心においた企業経営である「心理学的経営」について書かれた本。. まずはベースとなる理論を押さえたうえで、自身の強みとシャドウ（未発達の機能）への理解を深めたい 住宅領域を中心に営業、事業開発、商品企画、事業推進、人事、経営管理室等を経て現職。内発的動機に基づいたマネジメント、強みの解放と強みを活かし合うマネジメントを日々、実践しながら"心理学的経営"のアップデートを探索しています。 |cdb| ttt| iwo| xiv| qtn| wsp| nyc| dpr| vqw| jzd| wzr| xep| ylf| ilo| fiv| tkw| lme| wqf| btu| kia| pgj| ovm| gwd| mpm| xks| jmz| cct| sdt| snz| crg| rud| aqw| jiu| yif| xjg| uks| igr| gcl| miz| gjy| nlp| iav| vlp| ygb| soc| oio| yra| qpk| lwm| bje|