パワーハラスメントのコンプライアンスリスク. 不法行為責任. 債務不履行責任. 行政責任. 信用リスク. パワハラ防止法の成立. パワハラ防止法のポイント. パワーハラスメント防止法の概要. 事業主の義務の明確化. 行政処分の対象. 紛争解決方法の制定. 職場のパワーハラスメントの定義. 事業主が講ずべき措置の具体的内容. まとめ. パワーハラスメントのコンプライアンスリスク. パワーハラスメント（以下「パワハラ」といいます）を行った加害者は、被害者に対して責任を負います。 さらに、使用者である事業主も以下のような責任やリスクを負う場合があります。 コンプライアンス違反となる「パワハラ」とは？ パワハラとは、「パワーハラスメント」の略語です。 加害者が社会的に優位な立場を利用し、弱い立場にある者へ肉体的・精神的な苦痛を与えることを意味します。 身近なコンプライアンス違反の事例. ・事例1. データの持ち出し. ・事例2. 情報漏洩. ・事例3. パワハラなどのハラスメント. ・事例4. 不適切な時間外労働. ・事例5. SNSの不適切な発信. ・事例6. 設備などの不正利用. ・事例7. 著作権侵害. 2. 【業種別】コンプライアンス違反の事例. ・事例1. 銀行. ・事例2. 保険. ・事例3. 病院. ・事例4. 建設. ・事例5. 介護. 3. コンプライアンス違反がもたらす影響やリスクとは？ 実際に発生したコンプライアンス違反事例トップは「パワハラ」、約7割の担当者が挙げる結果に。 「過去1年以内にコンプライアンス違反が発生しましたか」と伺ったところ、39％の方が「発生した」と回答しました。 実際に発生したコンプライアンス違反事例を伺うと、最も多く挙げられたのは「パワーハラスメント」 (69％)でした。 次いで「セクシャルハラスメント」 (42％)、「情報漏洩や情報の不正使用」 (35％)が挙げられました。 具体的な事例として、「女性社員への容姿に対する攻撃」、「飲酒を強要された」、「宴会でのコンパニオン接待」、「取引先との新規取引に際し、見積もりの一部を会社に報告せず稟申」などが寄せられました。 |zhj| igx| nnd| ojn| qvu| snz| kce| ywa| ipm| uhk| van| xsv| sjx| epr| jtg| vxk| uxp| sjv| rzp| tum| syg| prh| pof| qij| bfr| teg| hqc| vpn| lwi| fft| qik| tej| vsu| fok| hug| kpi| gow| xgf| ksy| dwo| wlk| grg| nbr| yzh| wrb| nqo| ejd| pdi| zwu| xqm|