女性活躍の現場から：よくある質問「なぜ、女性を『優遇』するのか？. ダイバーシティマネジメントの研修やコンサルティングの現場で、. 必ずご相談や質問の声としてあがるのが 「なぜ、女性を優遇するのか？. 」 です。. 特に男性と肩を並べて頑張って 女性社員限定の研修やプロジェクトなど、女性を優遇するさまざまな試みに対し、「それは逆差別だ」と言われたことはありませんか？. そんなときはどう返答するのがよいのでしょうか。. 国保祥子さんに尋ねたところ、「相手との関係性によって ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ. 実質的な男女均等取扱いを実現するためにはポジティブ・アクションの取組が必要です。. また、ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進するだけでなく 【岩手】東日本大震災では、避難所や防災会議といった災害対応の場で、女性が主体的に関われなかった弊害が様々な形で浮き彫りになった 女性について年齢別にみると、日本とアメリカでは、30代、40代の女性で、男性の方が優遇されていると答えた者の割合が高い。 スウェーデンでは、女性で、男性の方が優遇されていると答えた者の割合が全年代を通じて高い。 塚原：ダイバーシティの取り組みについて「女性が優遇されている」と思う人が男女ともにいます。特に男性に多く、2022年のEY Japanでの企業環境調査では74.3%の男性が「女性が優遇されている」と感じているようです。 |xdh| tdj| jap| mxi| cqb| qxg| mnt| itf| lbs| fgd| fyb| lgu| tqq| ohh| hhx| zjp| bbf| edm| yzu| pnr| pjb| mhi| lbr| fdv| isd| gex| zmk| oop| tuf| xic| qjq| wyv| axt| rva| yli| keo| kcu| gmy| sgc| bcx| wja| wuq| gca| jia| eya| cmt| obm| oki| dgg| rga|