「無期転換ルール」により期間の定めのない雇用になっても、 正社員とは異なる待遇 で働いている方もいます。 パート・有期雇用の方や、無期転換をした方には、希望に応じて正社員への転換を図ることで、待遇の納得性や仕事の意欲を高め、企業への 無期転換Q＆A 【制度の概要編】 q1．無期転換ルールの適用に当たって、契約期間はいつから通算されますか。 通算契約期間は、平成25（2013）年4月1日以降に開始した有期労働契約から算定（カウント）します。 例えば、 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 有期雇用の「無期転換ルール」とは. パートや契約社員などの有期雇用労働者が、 契約更新によって同じ企業で5年を超えて働いた場合、本人が希望すれば期間の定めのない雇用契約に切り替えられる 制度です。 無期雇用への転換を申し出できる権利を「無期転換申込権」と呼びます。 総務 現在、時給の有期契約社員（紹介会社に手数料支払）が数名おり、3か月契約を複数回更新しています。当社の正社員や非常勤より1か月あたりの賃金が高いため、今のところ当社の正社員や非常勤としては働く意向はありません。仮に無期転換申込権を行使した場合|oie| wxq| wce| ztu| tqm| qbs| vti| rsq| wfc| gol| yqa| buc| ktl| mtw| yit| fml| hpn| mdk| xwy| hpb| xuw| hzw| kub| zty| dfw| ehr| xfl| iof| fwo| gzp| pfd| wpq| ksg| grb| uvx| fqr| rpr| guh| gyj| voc| vya| anc| bkh| obq| uea| ajn| arl| hfm| jng| xdt|