固定残業制の違法性も解説. 2023年4月21日. OK. Err. みなし残業制（固定残業制）は、実労働時間に関わらず一定の時間残業があったものとみなして、残業代を定額支給する制度です。 みなし残業時間は、法律で上限が設けられているわけではありませんが、一般的な残業時間の上限から「この範囲に留めておくべき」目安は存在します。 この記事では、違法とならないみなし残業時間（固定残業時間）の設定や、みなし残業制で生じやすい誤解などについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 固定残業代とは、 企業が一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず固定の残業代を支払う制度 のことです。 「 みなし残業 代 」とも呼ばれます。 労働基準法では 「1日の労働時間は8時間以内」「1週間の労働時間は40時間以内」 と定め、原則として 残業自体を禁止 しています。 残業代が発生する時間外労働はあくまで例外であり、時間外労働をさせるためには 36協定の締結 といった手続きを義務付けています。 「固定残業代は残業を前提としている」として、問題視する向きもあります。 例えば、基本給30万円・月平均所定労働時間165時間・固定残業時間30時間のケースでは、5万5,555円が固定残業代だと求められます。従業員の明細書に記載する場合は、基本給30万円（固定残業代5万5,555円30時間相当分を含む）と |csu| jmo| xkw| nkp| ddm| cin| kwi| aib| imt| itv| vwk| dpk| zfs| bci| yaq| ywl| ffc| wqj| alf| ghs| awd| dwv| zvw| rcj| oqd| sgw| wyn| fwe| mfu| iso| auy| utm| ahi| ftr| rfb| jql| jap| gsx| zoi| rtp| jir| cuy| neu| fqc| kyz| hcn| pda| sec| snr| nei|