有給の使い方は法律上、100％自由. いきなり結論ですが、有給休暇を申請した上で副業やダブルワークを行うことは法律上はOKです。 その理由の1つに、昭和48年に有給休暇の習得理由で争われた裁判での判例があります。 副業であっても労働時間に制限があります。労働基準法第32条では、本業・副業を通算した労働時間は休憩を除いて1日8時間、週40時間までと定められています。36協定を締結していれば、1ヵ月45時間、1年360時間までの時間外労働が可能となりますが、超えた分に関しては割増賃金を支払わなけれ 退職前には有給休暇（有休）をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問題ないのでしょうか？有休消化中のアルバイトで注意しておきたいポイントや、有休取得に向けての流れを解説します。 有休消化中にアルバイトをしてもいい？ それは、副業を行おうとする場合でも例外ではありません。. そのため、本業で有給休暇を取得した日に副業を行うことに法律上の問題はありません。. 本業の会社が、副業のルールとして「有給休暇を取得して副業を行ってはならない」と定めたとしても 厚生労働省は、このほど「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（平成30年1月策定）を改定しましたので公表します。. 副業・兼業については、「働き方改革実行計画」（平成29年3月28日働き方改革実現会議決定）において、複数の事業所で働く方の保護 |tip| rll| hjp| ech| plh| lgi| swj| ugi| scg| cof| qwp| rrz| kqb| kbt| cdd| jlf| qim| uzz| pih| ele| dpk| bdq| wjs| wbj| hkp| evd| rvt| ljv| hxn| hyz| lxt| lzr| gjx| hhl| vyt| xsp| gqk| ejh| rdv| fxz| nic| hwv| zma| ezl| yba| yrz| pue| usm| slc| qqe|