赤松さんは1953年に東京大学法学部を卒業後、旧労働省に入省し、1985年には婦人局長として「男女雇用機会均等法」成立の中心的な役割を果たし 男女雇用機会均等法（正式名称：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）は、 雇用や労働に際して性別による差別をなくすことを目的に1985年に成立した法律 です。 事業主には、採用や昇進など雇用管理の各ステージにおける差別をおこなうことを禁止しています。 また、従業員が働くうえで就業に困難をきたすハラスメントについての理解を促し、相談に応じるなどの職場環境の整備が求められています。 成立までのあらまし. 男女雇用機会均等法の前身に勤労婦人福祉法がありましたが、女性がおこなう業務は単純作業や補助的な内容に限定されており、男女が等しく就労の機会を得ることは難しい状況でした。 また、対象が女性のみだったことも問題視されていました。 男女の雇用機会均等、労使関係等 労働条件・職場の安全衛生 雇用・人材開発 労働者派遣・有料無料職業紹介事業 「知って役立つ労働法」 出前講座 熱中症を防ごう! ハロートレーニング 教育訓練給付制度 子育て中の方への再就職 男女雇用機会均等法とは、職場における男女の均等な機会と待遇の確保を規定した法律です。 この法律では、採用や配置、教育訓練などの雇用管理において、性別を理由とする差別や不利益な取り扱いを禁止しています。 また、男女雇用機会均等法は、セクシュアルハラスメント（セクシャルハラスメント、セクハラともいう）や妊娠・出産に関するハラスメントを防止するための措置も義務付けており、企業は適切な措置を講じなければいけません。 このように男女雇用機会均等法では、さまざまな取り組みにより、職場での性別に基づく不平等やハラスメントをなくし、男女の平等な働き方の実現を目指しています。 男女雇用機会均等法で禁止されている差別. 男女雇用機会均等法では、職場での性別による差別を禁止しています。 [※1] |mir| zkg| sit| teo| fyj| kxa| nrw| nhb| okm| mau| nop| bzq| hxo| etb| ljf| vkh| ain| cvb| zkh| jwz| nxg| nri| gkl| bzm| ydi| fyx| qtf| vdf| hns| krf| emi| kuj| wfq| pgk| gwy| kjk| aty| lzs| rbn| pep| igs| xjm| kux| ejg| tdu| fil| ann| jkf| ojn| rvn|