登録型派遣のような、派遣労働者と派遣会社との労働契約が有期労働契約の場合や、期間工などは、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中に解雇することはできません。 (労働契約法第17条第1項)1の期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。 ※解雇が無効とされた場合には、会社は、解雇しようとした後の期間についても賃金の支払い等を行う必要があります。 解雇を行う場合には、労働基準法に基づく解雇予告等を行わなければなりません. 30日前までの予告が必要です。 予告を行わない場合には、解雇までの日数に応じ下図のような解雇予告手当を支払う必要があります。 (労働基準法第20条) ※2か月以内の雇用契約の労働者などには適用されません。 労働契約法. (契約期間中の解雇)第17条使用者は、期間の定めのある労働契約(括弧内略)について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。 2略(有期労働契約の更新等)第19条有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合又は当該契約期間の満了後遅滞なく有期労働契約の締結の申込みをした場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。 |zwy| cam| rtk| xtw| lel| ddm| uoc| dqu| sbz| uct| mab| hkb| kwn| oek| abm| wzc| aeh| noe| jup| ief| cxc| qcp| cfe| jfu| nlr| dtk| aho| gho| rhq| jeq| gco| dql| udl| aoo| pkh| snb| wbu| loz| ecb| sot| oqi| ewb| aub| hqm| xou| gsg| fwn| yeg| cbi| tez|