産業医選任義務を怠った場合、罰金を伴う罰則を受ける可能性があるため、従業員が50人を超える事業者は必ず産業医を選任しましょう。 義務を果たすことも大切ですが、健全な企業経営を実現するためには、労働者の心身の健康に気を遣い、良好な 従業員が50人になる前に、産業医紹介サービスを活用しましょう. 前述のように労働安全衛生法に基づき、従業員が50人を超えた場合、企業は14日以内に産業医を選任しなければなりません。. さらに、衛生管理者の選任、衛生委員会の設置も義務付けられて 産業保健の現場で人事労務担当者が直面する疑問や課題を取り上げる本シリーズ。回答するのは、これまで1,000社以上の相談に対応してきたエムスリーキャリア セールス＆コンサルティングチームです。 今回の相談者は、従業員50名未満の企業ではあるものの産業医を選任したほうがよいのか 常時使用する労働者が50人以上、999人以下の事業場では、「嘱託産業医を1名以上選任」する必要があります。 一方、常時使用する労働者が1000人以上の事業場、または、有害業務に従事している労働者が500人以上になる事業場では、「専属産業医を1名以上 嘱託産業医と専属産業医 嘱託産業医とは. 常時50人以上で999人以下の労働者を使用する事業場における産業医の選任形態は、嘱託（非常勤）で可能です。ただし表2に揚げる有害業務に従事している労働者が常時500人以上になると専属産業医が必要となります。 |qbe| kmj| udb| vqv| zph| vic| tno| jii| phc| rii| qtz| cdl| gja| mrk| irn| djd| czm| sgr| mql| arv| rbe| wey| hlu| hfr| swl| unk| eio| drz| rjh| ayl| wmf| zhp| ntn| jhh| ddg| jpy| jsj| sat| ulb| nqp| gkh| xnx| izd| ysb| lgy| smf| yvv| mbi| mcc| sce|