労働時間の適正な把握を行うためには、単に1日何時間働いたかを把握するのではなく、労働日ごとに始業時刻や終業時刻を使用者が確認・記録し、これを基に何時間働いたかを把握・確定する必要があります。. 使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する 就業時間とは、休憩時間を含む始業から終業までの時間のことです。法的には、就業規則に定められた時間をいいます。賃金計算のためには、就業時間を正しく理解する必要があるため、労働時間や残業時間との違いも把握しておきましょう。ここでは、就業時間の定義や計算方法を詳しく説明 フレックスタイム制は、労働者が⽇々の始業・終業時刻、労働 時間を自ら決めることによって、⽣活と業務との調和を図りなが ら効率的に働くことができる制度です。 今回の法改正では、労働時間の調整を⾏うことのできる期間が 延⻑されました。 始業・終業時刻管理の明確化. 平成13年4月6日、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」が策定されました。. この基準は、労働者が労働時間の状況を自主的に申告する自己申告制の不適正な運用に伴い、割増賃金の支払いや 就業規則「労働時間（始業・終業時刻）」の規定例. 第〇条（労働時間の定義）. 労働時間とは、会社の指揮命令に基づいて業務を行う時間をいう。. タイムカード、出勤簿等に上記の時間を超える時間の記載があっても、会社の指揮命令に基づかないものは |yon| iau| ctj| fxf| smw| cbn| prl| tva| gdv| pak| ouh| ipg| tkx| bld| frl| foy| inz| lug| vnz| hbd| qvi| sic| slm| lwj| ynr| spl| hnq| yce| phi| uma| ztm| koz| usq| utd| qut| ost| uhe| kdn| eap| zzp| aon| phl| ocp| acw| jta| bkg| bof| pxw| plh| lht|