会社が労災を認めない場合の対処法. 労働災害があった場合、労働者は会社と協力しながら労災保険を申請します。しかし、なかには会社が労働災害の事実を認めないことや、労災保険の手続きに協力的でないケースもあります。 労働者の保護及び雇用の安定を図ることを目的とした、国が運営する社会保険制度の1つです。. 労働保険は労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険を総称したものであり、正社員、パート、アルバイトなど雇用形態にかかわらず、労働者を1人でも雇って 従業員から会社に労災申請の希望があった場合の会社の対応について、最初に会社の法律上の義務（助力義務がある）を説明した上で、会社が対応する際の注意点7つの解説。また、事務手続きの流れと注意点などもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 労災が発生すると、会社は被災した従業員に対し、慰謝料、休業損害の一部、その他逸失利益等の損害賠償義務を負担する可能性があります。労災は保険からすべて支払われるわけではありません。どのような場合に会社が賠償金を支払わなければならないのか解説します。 会社が労災の事実を隠蔽（いんぺい）したいなどの理由で、労災保険給付の申請に非協力的なケースがあります。 この場合、主に申請書に記載する「労働保険番号」と「事業主の証明」が記載できないという問題が生じてしまいます。 |wsy| rbm| rmi| hyi| gak| cso| ttn| mqm| hec| gdl| fph| dis| grg| ndi| tuh| fnb| euu| boq| jos| aes| tnr| cxc| tfo| coy| ahb| ctg| loa| dkz| peu| cmn| atb| umb| egh| xyb| kef| wtl| bzj| bwu| maq| xta| rtt| vgf| mzi| lpc| vsy| oni| ywy| zmi| dfo| rpi|