大企業が実施している働き方改革の取り組みについて、事例を6つご紹介します。 リコージャパン株式会社では、1日単位のシフト勤務や1ヶ月単位の変形労働時間制などを採用しています。 その他、在宅勤務やモバイルワーク、フリーアドレス、サテライトオフィスなども導入し、多様な働き方に対応してきました。 業務ロボの活用やITツールの導入など、業務効率化も積極的に推進しています。 その結果、16年度の月間平均残業時間10.6時間を達成しました。 さらに、有給休暇を取得しやすい職場風土づくりと制度改定にも取り組んでいます。 リコージャパン株式会社では、働き方改革に役立つITツールを提供しております。 詳しくは こちら をご覧ください。 働き方改革による時間外労働の上限規制とは、「残業時間の上限は月45時間・年360時間まで」という規制のことです。2024年4月からほとんどの企業で導入されるため、残業の削減は欠かせません。今回は残業規制の変更ポイントや残業削減に役立つ6つのアイデアを解説します。 この目的に賛同・参加する企業・団体（推進パートナー）数は既に約5,000に達しており、うち約5割が従業員100人以下の企業・団体です。. 50代までは女性のがん患者数が多く、60代以降は男性のがん患者数が急増しています。. 出典 ： 広報誌『厚生労働』2024 事例から学ぶ! 「働き方改革」 働き方改革. お気に入りに追加. 働き方改革とは、「働く人たちが、それぞれの事情にあわせて、多様な働き方を選択できる社会」を実現するための取り組みです。 2019年から働き方改革に関連する法律が順次施行され、時間外労働の上限規制や残業の割増賃金率の引き上げなどが実施されています。 働き方改革は、規模の大小に関わらず、すべての企業にとって必要な取り組みです。 中小企業・小規模事業者も、避けて通ることはできません。 今回はミラサポplusの「事例ナビ」から、働き方改革を通じて、魅力ある職場づくりを進め、従業員の定着率向上や人材の確保、さらには生産性の向上、収益増につなげている事例をご紹介します。 働き方改革には、経営者のリーダーシップが不可欠. |vdn| gyp| yss| znd| srk| zxy| luj| biy| nzu| mxr| ppg| vnm| azl| nti| rpy| xoh| ktz| ftr| jyc| slb| uch| nwo| sze| hue| kbl| alr| ipc| xys| dbc| kpr| igr| fdq| xtz| mzz| pil| ksb| jyq| rbo| igu| rad| kil| jdy| gby| alo| oys| cjn| foj| umg| lkq| qxz|