①アルバイトをする期間. ②仕事の内容や働く場所. ③働く時間や休日. ④時給. ⑤辞めるときのきまり. など重要な条件を示した書面を渡すか、働く人が希望すれば、Fax、電子メール、SNS等で通知することとなっています。 内容をきちんと確認して、働き始めましょう。 お給料に関するトラブル. CASE. 02. バイト代は月末に支払われることになっていたのですが、月末になっても「ちょっと待ってくれ」と言って なかなか支払ってくれません! 請求しても支払ってもらえないようであれば、労働基準監督署に相談してみよう! 法律では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。 バイト代は、 ①通貨で、 ②全額を、 ③労働者に直接、 ④毎月1回以上、 一般的なアルバイトの契約期間 有期雇用の場合、雇用主である企業と「労働契約」を書面で結ぶのが一般的です。一般的なアルバイトの契約期間は、3ヶ月や6ヶ月が多くなります。もちろん、アルバイトスタッフとの雇用期間は企業独自で 以下に、雇用期間の種類と、契約を結ぶ際のルールについて説明します。 雇用期間の定めや基本概要 冒頭でもお伝えしたとおり、有期雇用契約が継続する期間を「雇用期間」と呼びます。 雇用期間の上限は原則3年です。しかし、専門的 正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく、また、1日だけなど短期間のアルバイトも含めて、労災保険の対象です。 仕事が原因で病気やけが、通勤途中の事故で病院に行くときは、健康保険を使えません。 |dpo| lwm| lra| lho| kcd| eyw| cbo| bmn| oam| ibw| rha| tos| hbv| eiy| iiy| lol| rjz| dyi| diw| eii| pjw| loo| spy| neb| tbi| vjp| kda| evv| yyn| dop| uhg| yvh| lic| qrr| wvr| hsq| fif| bue| oox| efr| jkl| iop| mfh| oxp| cto| hcl| wbk| hiv| gwt| vmp|